Александр Южалин, эксперт в области трудового права и руководитель юридической практики кадрового портала SuperJob, поделился интересным нюансом, который может помочь сотрудникам покидать рабочее место раньше установленного времени, не нарушая при этом Трудовой кодекс.
По словам Южалина, такая возможность существует, если внутренние локальные акты компании позволяют гибкость в использовании обеденного перерыва. Работник имеет право сместить этот перерыв, который может составлять 30 минут или час, на конец рабочего дня. Таким образом, завершив обед перед уходом, он фактически может закончить рабочий день досрочно.
Тем не менее, Южалин подчеркивает, что это действие не является произвольным. Для его осуществления необходимо предварительное согласование с руководителем и закрепление данной практики в правилах внутреннего распорядка компании. В противном случае, ранний уход может быть расценён как прогул, что может повлечь за собой негативные последствия для работника.
Эксперт также обратил внимание на то, что инициатива должна исходить от работника. Работодатель имеет право отказать в таком уходе, если производственные процессы не позволяют сократить время присутствия сотрудника на рабочем месте.
Кроме того, стоит отметить, что Роспотребнадзор ранее опубликовал рекомендации, согласно которым работодатели обязаны сокращать длительность смены при аномальной жаре. Если в помещениях отсутствует кондиционирование и температура превышает санитарные нормы, то сокращение рабочего времени происходит автоматически. В этом случае работодатель не имеет права игнорировать санитарно-эпидемиологические правила, которые регулируют такие ситуации, и данное сокращение не требует переноса обеденного перерыва.