В 2026 году российские компании находятся в активном поиске стажеров, делая акцент на более чем 91 тысяче вакансий для начинающей молодежи. За последние пять лет наблюдается троекратный рост числа предлагаемых стажировок, что говорит о высоком интересе работодателей к молодым специалистам. Об этом сообщил юрист по трудовому праву hh.ру Александр Кузнецов в разговоре с Кубанскими Новостями.
По информации эксперта, текущая тенденция к увеличению числа стажировок продолжает сохраняться, и в этом году наблюдается активный спрос на молодые кадры. Работодатели также предлагают привлекательные условия — с начала 2026 года зарплаты для стажеров выросли более чем на 100%, достигнув 75 тысяч рублей. Однако несмотря на кадровый бум, юристы предупреждают о возможных юридических рисках, связанных с оформлением стажировок.
Александр Кузнецов отметил, что одной из самых распространенных проблем является отсутствие документального оформления стажировок, что может привести к трудовым спорам между стажерами и работодателями. «Если стажер сможет доказать, что работал фактически, он может через суд потребовать признать свои отношения с работодателем трудовыми и взыскать зарплату за все время работы», — предостерегает юрист.
Кроме того, Кузнецов акцентировал внимание на строгих финансовых рамках, установленных законом для молодых специалистов. Он пояснил, что стажер, подписавший срочный трудовой договор, не имеет права получать меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом установленной в контракте ставки. В случае оформления по ученическому договору, стажеру полагается стипендия, которая также не может быть ниже МРОТ.
Важно, что при оформлении срочного трудового договора на стажера распространяются все льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, а также уплачивать необходимые страховые взносы и оплачивать больничные листы в таком же порядке, как и для остальных сотрудников компании. Это подчеркивает необходимость правильного оформления всех документов и соблюдения трудового законодательства, чтобы избежать возможных финансовых рисков и споров с молодыми кадрами.