Российские компании могут оказаться под пристальным вниманием Федеральной антимонопольной службы (ФАС) из-за возможных признаков "зарплатного сговора". С такой инициативой к ведомству обратилась Яна Лантратова, председатель думского комитета по развитию гражданского общества. Поводом для ее обращения стали публикации KrasnodarMedia, в которых описывается практика заключения неформальных соглашений между работодателями.
Суть этих соглашений заключается в том, что компании взаимно отказываются от переманивания дефицитных специалистов и стараются удерживать уровень заработных плат на определенном уровне. В своем письме Лантратова указывает, что такие действия могут рассматриваться как координация кадровой и зарплатной политики среди конкурентов. Эта координация не направлена на привлечение квалифицированных кадров, а наоборот — на ограничение роста их заработной платы и снижение мобильности работников.
По мнению депутата, ограничение конкуренции за персонал нарушает рыночные принципы формирования зарплат. Это, в свою очередь, ухудшает финансовое положение граждан и создает преимущество для участников подобных соглашений за счет ущемления прав наемных работников. Лантратова подчеркивает, что "договорняки" между компаниями вместо честной борьбы за специалистов являются неприемлемыми и наносят ущерб доходам граждан, а также препятствуют развитию экономики.
Депутат также акцентирует внимание на важности развития человеческого капитала и технологического суверенитета в стране. Она выражает обеспокоенность тем, что в текущей ситуации рост заработной платы может искусственно сдерживаться. В связи с этим, как сообщает РБК, Лантратова призывает ФАС провести расследование, чтобы выяснить, действительно ли между работодателями существуют "практики обмена информацией и договоренности о не переманивании сотрудников".