Согласно информации, предоставленной старшим преподавателем кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольгой Чириковой, согласие руководителя не является обязательным условием для увольнения работника по собственному желанию. Даже если начальник отказывается подписывать заявление, это не мешает работнику инициировать процесс увольнения. Важно лишь подать заявление в письменной форме, поскольку электронные письма не имеют юридической силы, отмечает KrasnodarMedia.

Если директор не принимает заявление, рекомендуется создать два экземпляра документа. Эти копии следует вручить с отметкой даты и входящим номером для подтверждения. Альтернативный способ подачи - отправка заявления заказным письмом с уведомлением о вручении, что также может служить доказательством.

Срок в две недели, который работник обязан отработать после подачи заявления, начинает отсчитываться на следующий рабочий день. По истечении этого периода работник имеет право не выходить на работу, и работодатель не может этому воспрепятствовать, подчеркивает Чирикова.

В последний день работы сотруднику необходимо получить трудовую книжку, а также приказ об увольнении и произвести окончательный расчет. Если работодатель уклоняется от выполнения этих обязательств, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд, заверяет эксперт.