В сфере информационных технологий мужчины продолжают зарабатывать значительно больше, чем женщины, несмотря на то, что эта область считается одной из самых высокооплачиваемых. Операционный директор компании Selecty, Ксения Шереметьева, в интервью с KrasnodarMedia, объяснила причины существующего гендерного разрыва.

По данным исследования, проведенного Selecty в сотрудничестве с hh.ru, основная причина разницы в зарплатах заключается в распределении по грейдам. Женщины чаще занимают должности с более скромной оплатой, в то время как мужчины значительно чаще получают зарплаты выше 300 тысяч рублей.

Среди разработчиков почти 44,1% женщин зарабатывают менее 100 тысяч рублей, в то время как среди мужчин этот показатель составляет всего 25,5%. Более 300 тысяч рублей получают 34,8% мужчин и лишь 11,7% женщин. В категории 400–499 тысяч рублей разрыв еще более заметен: 13,5% мужчин против 2,9% женщин.

Ситуация аналогична и среди системных и бизнес-аналитиков. В диапазоне 300–399 тысяч рублей 40% мужчин получают такую зарплату, в то время как среди женщин этот показатель составляет 31,3%. На уровне 400–499 тысяч рублей разрыв увеличивается до 26,7% мужчин и всего 4,5% женщин. В диапазоне 100–199 тысяч рублей находится 35,8% женщин и лишь 8% мужчин.

"В IT мужчины чаще занимают руководящие позиции, такие как CTO, Product Owner и руководители по информбезопасности. А сотрудники одного уровня получают примерно одинаковую оплату. Разница в зарплатах возникает не из-за различий в оплате за одну и ту же работу, а из-за распределения по должностям," — пояснила Шереметьева.

Кроме этого, женщины менее представлены в таких высоко оплачиваемых и дефицитных нишах, как информбезопасность и машинное обучение. Таким образом, гендерный дисбаланс в IT обусловлен не различиями в оценке труда, а карьерными траекториями и выбором специализаций.