Евгения Ганькина, руководитель Департамента организационного развития в Роскачестве, напомнила о том, что сотрудники имеют полное право не отвечать на звонки от руководства после завершения рабочего дня. Эта информация была опубликована на KrasnodarMedia.

Ганькина пояснила, что закон рассматривает личное время работников как период, полностью свободный от выполнения служебных обязанностей. Несмотря на то, что в реальной практике многие руководители ожидают постоянной доступности своих подчинённых, даже в отпуске, все обращения с рабочими задачами, происходящие вне рабочего времени, должны оформляться официальным образом.

Привлечение сотрудников к работе в их личное время допускается только в исключительных ситуациях. Для этого необходимо не только отправить СМС или сделать звонок, но и получить письменное согласие работника, выпустить соответствующий приказ и гарантировать ему компенсацию в виде повышенной оплаты труда.

Хотя звонки или сообщения после окончания рабочего дня законом не запрещены, Ганькина подчеркнула, что подчинённые "имеют право не отвечать" на них. Исключение составляют случаи, когда трудовые договора сотрудников прямо обязывают их быть на связи вне рабочего времени. Это относится, например, к дежурным врачам, работникам аварийных служб и специалистам IT-поддержки. В таких ситуациях условия работы и режим должны быть четко прописаны в соответствующих документах.

Если работники систематически выполняют служебные обязанности в нерабочее время, это должно либо компенсироваться дополнительными выплатами или отгулами, либо быть официально закреплено как часть рабочего режима. Ганькина также отметила, что привычка быть доступным круглосуточно негативно отражается на здоровье работников, провоцируя выгорание и нарушая баланс между трудом и отдыхом. Кроме того, такая практика может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей.