Тенденция, которая еще несколько лет назад вызывала удивление, сегодня становится привычной для рынка труда. Речь идет о том, что молодые кандидаты с первым или вторым трудовым опытом всё чаще приходят на собеседования не одни, а в компании своих родителей. Почему это происходит? На этот вопрос в интервью LiveKuban.Ru ответил Александр Ветерков, заместитель гендиректора одного из сервисов по поиску работы.
Специалист объясняет, что у молодежи есть множество причин для беспокойства: как правильно вести себя на встрече, что сказать, как произвести впечатление на работодателя? В этой ситуации на помощь приходят родители, которые уже имеют свой собственный опыт. По словам Ветеркова, раньше родители также помогали своим детям в процессе поиска работы, собирая вакансии и давая советы по составлению резюме. Однако в последние годы ситуация изменилась: молодые люди всё чаще просят родителей буквально взять их за руку и сопроводить на собеседование.
При этом Ветерков подчеркивает, что родители, соглашаясь сопровождать своих детей, не всегда предполагают, что данная компания станет местом работы их ребенка. Скорее, они хотят увидеть, как их чадо ведет себя в новой обстановке, чтобы затем дать обратную связь и помочь скорректировать манеру общения. Это скорее похоже на тренировку, нежели на вмешательство в процесс трудоустройства.
Интересно, что в США подобная модель уже получила массовое распространение: семь из восьми молодых соискателей (77%) признались, что на свое первое собеседование пришли с одним из родителей. В то же время в России ситуация немного иная: здесь зумеры чаще доверяют профессиональным HR-консультантам. Эти специалисты помогают им грамотно составить резюме, подготовиться к ответам на вопросы и даже могут присутствовать на первой встрече с представителем компании.
Тема родителей, сопровождающих своих детей на собеседования, также обсуждалась в недавнем опросе среди работодателей. Выяснилось, что менеджеры по персоналу стали реже нанимать зумеров, отдавая предпочтение более возрастным кандидатам. Одна из причин заключается в том, что каждый пятый руководитель сталкивался с ситуацией, когда на интервью приходил соискатель в сопровождении мамы или папы. Кроме этого, в списке претензий работодателей были такие моменты, как неуверенность кандидатов при зрительном контакте (53% жалоб), завышенные ожидания по зарплате (50%), несоответствие внешнего вида деловому стилю (47%), а также отказ включать веб-камеру при онлайн-собеседованиях (21%).