Работающим гражданам России напоминают о трудовых правах, которые будут действовать в 2026 году. В частности, за переработку работникам положено получать оплату вдвое больше обычной, а также будет возможность уйти в отпуск вне установленного графика. Об этом сообщает KrasnodarMedia.
Также в Государственной Думе планируют внести изменения, которые расширят перечень профессий, к которым не будут применяться испытательные сроки. На данный момент известно, что беременные женщины не подлежат испытанию. Если факт беременности становится известен в процессе работы, испытательный срок прекращается, и уволить сотрудницу за его непрохождение будет невозможно. В случае, если беременная женщина решит уйти по собственному желанию, она может сделать это, уведомив работодателя за три дня. При этом время, проведенное в испытательном сроке, будет засчитано в общий стаж для начисления отпускных выплат.
Согласно новым правилам, работникам, у которых есть дети до полутора лет, положены 30-минутные перерывы на кормление каждые три часа. Эти перерывы можно объединять с обеденным временем. Кроме того, родители детей до трех лет, а также одинокие матери и отцы, многодетные семьи с младшим ребенком до 14 лет не могут быть привлечены к сверхурочной работе без их письменного согласия. В Госдуме также рассматривают возможность освобождения от испытательного срока мам, у которых есть дети до трех лет.
Оплата переработок осуществляется следующим образом: первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а все последующие часы — в двойном. При этом учитываются все премии и надбавки. Если работник трудится в условиях ненормированного рабочего дня, вместо денежной компенсации ему предоставляется не менее трех дополнительных дней отпуска, которые можно взять в любое время.
Важно отметить, что работники на удаленке также имеют право получать оплату за сверхурочную работу, если им приходится решать рабочие вопросы вне рабочего времени через видеозвонки и мессенджеры. Графики отпусков утверждаются до середины декабря, но их можно изменять по соглашению сторон. Родители детей-инвалидов и многодетные семьи с тремя детьми до 18 лет имеют право на внеочередной отпуск, если младшему ребенку еще нет 14 лет.
Для получения максимальной финансовой выгоды работникам рекомендуется планировать отпуск на месяцы с наибольшим числом рабочих дней, такими как апрель, июль, сентябрь или декабрь. В случае, если работника отзывают из отпуска, ему полагается обычная зарплата, пересчет дней отпуска и отпускных, а также предоставление неотгулянного времени в другое время, как сообщает "ПГ".